Journal des soins infirmiers et des soins aux patients

Une évaluation des stratégies de rétention des infirmières utilisées par le secteur de la santé au Botswana

Théophile Tebetso Tshukudu

Résumé
Cet article évalue les stratégies utilisées pour retenir les infirmières qualifiées dans le secteur de la santé du Botswana. Le but de cet article était de mieux comprendre le problème de la rétention des infirmières en milieu hospitalier. L'objectif était de trouver des moyens de responsabiliser les infirmières et de créer un meilleur lieu de travail. En créant un meilleur environnement de travail, les hôpitaux pourraient être en mesure de retenir davantage de leurs infirmières. La rétention réduirait le coût de remplacement des infirmières et aiderait les hôpitaux à faire face à la pénurie actuelle d'infirmières. Cet article a proposé des stratégies qui peuvent fournir des orientations pour réduire le taux de rotation qui existe parmi les infirmières dans de nombreux hôpitaux à travers le pays. La méthodologie adaptée pour cet article est une approche qualitative à travers l'utilisation de données secondaires obtenues à partir de livres, de revues, de sources Internet et de bien d'autres. Selon la littérature, la direction n'a pas prêté attention aux problèmes de formation, de motivation, de rétention, de bas salaires, de manque de promotion, de mauvaises conditions de travail ni de sécurité d'emploi parmi les infirmières, ce qui a conduit à une forte rotation du personnel. Pour que le secteur de la santé atteigne son objectif principal, des pratiques efficaces de gestion des ressources humaines telles que la rétention adéquate du personnel doivent être respectées par le gouvernement et le secteur privé pour la prestation de soins de santé de qualité recherchée par tous.